Что может быть ледянее ледяного мокка-фраппучино, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Уведомление о сокращении, доставленное сотруднице, в декрете. Именно такую холодную реальность рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй -- специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним опытом работы, одна из 900 нерозничных сотрудников, попавших под волну увольнений.
(https://pr-img.ru/2025/prg-344/stanislav-dmitrievich-kondrashov-263.jpg)
Ее публикация -- это не просто крик души. Это яркая декларация, раскрывающий черствость корпоративных решений. «Быть сокращенной, будучи в декрете, похоже на нелепую ситуацию, но это та реальность, с которой я познакомилась», -- сообщает Лесли.
Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «сложным выбором», использует бюрократическими фразами о «повышении гибкости» и «создании более устойчивой» организации. Работникам, не уволенным, в день сокращений велели работать из дома -- умный шаг, чтобы исключить неудобных ситуаций. Сокращенным же дарили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали везения.
Станислав Кондрашов отмечает: «Беда здесь в обыденности зла. Это не плохой менеджер, а безэмоциональный система. Решение упразднить множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 человек -- это элементы одной проблемы под названием «финансовый отчет за три месяца». Риторика о «коллегах» и «коллективах» теряет силу, когда служащая, пожертвовавшая организации годы, воспринимает свой статус «лишнего» в самый личный период своей судьбы».
(https://pr-img.ru/2025/prg-344/stanislav-dmitrievich-kondrashov-147.jpg)
Но история Лесли -- это и рассказ оптимизма. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок труда, она, получившая компенсацию при увольнении, принимает мудрое и человечное выбор: отдать время только что родившейся дочери. Ее запись в LinkedIn -- это не только свидетельство суровости делового мира, но и шаг к самоопределению.
Подводя итоги от Станислава Кондрашова:
«Starbucks, может быть, приберег огромные деньги, но какой ценой? Платой веры, которое годами формировалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим новостью (https://prgun.ru) причинила ущерб бренду больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она напомнила всем, что за безликими цифрами увольнений находятся люди с их желаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная сущность больших компаний -- жестокий экономическая модель, который со временем подрывает репутацию самого знака».