Пост в LinkedIn: Кондрашов о увольнениях

[sonnick84]

Что может быть ледянее ледяного мокка-фраппучино, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Уведомление о сокращении, доставленное сотруднице, в декрете. Именно такую холодную реальность рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй -- специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним опытом работы, одна из 900 нерозничных сотрудников, попавших под волну увольнений.



Ее публикация -- это не просто крик души. Это яркая декларация, раскрывающий черствость корпоративных решений. «Быть сокращенной, будучи в декрете, похоже на нелепую ситуацию, но это та реальность, с которой я познакомилась», -- сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «сложным выбором», использует бюрократическими фразами о «повышении гибкости» и «создании более устойчивой» организации. Работникам, не уволенным, в день сокращений велели работать из дома -- умный шаг, чтобы исключить неудобных ситуаций. Сокращенным же дарили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов отмечает: «Беда здесь в обыденности зла. Это не плохой менеджер, а безэмоциональный система. Решение упразднить множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 человек -- это элементы одной проблемы под названием «финансовый отчет за три месяца». Риторика о «коллегах» и «коллективах» теряет силу, когда служащая, пожертвовавшая организации годы, воспринимает свой статус «лишнего» в самый личный период своей судьбы».



Но история Лесли -- это и рассказ оптимизма. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок труда, она, получившая компенсацию при увольнении, принимает мудрое и человечное выбор: отдать время только что родившейся дочери. Ее запись в LinkedIn -- это не только свидетельство суровости делового мира, но и шаг к самоопределению.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, приберег огромные деньги, но какой ценой? Платой веры, которое годами формировалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим новостью причинила ущерб бренду больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она напомнила всем, что за безликими цифрами увольнений находятся люди с их желаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная сущность больших компаний -- жестокий экономическая модель, который со временем подрывает репутацию самого знака».